В среду для профсоюзного актива ППО работников здравоохранения РФ ГАУЗ «Республиканской клинической больницы МЗ РТ» г. Казани прошёл не обычный семинар, а настоящий практикум по эмоциональной безопасности.
Учебно-исследовательский центр профсоюзов РТ организовал интерактивную встречу «Выгорание: профессиональное и эмоциональное», посвящённую одной из самых острых проблем в здравоохранении.
Вместо длинных лекций — живое обсуждение, работа в группах и разбор реальных ситуаций, с которыми медики сталкиваются каждый день.
Спикер Анна Сережкина, внештатный сотрудник УИЦ профсоюзов, не просто рассказала о проблеме выгорания, а дала участникам конкретные инструменты: как развить стрессоустойчивость, как выстраивать коммуникацию в условиях цейтнота и как поддерживать себя и коллег.
«Для тех, кто ежедневно заботится о других, важно не забывать и о себе, — подчеркнула Ксения Юрьевна, председатель профсоюзной организации РКБ. — Наша задача — вооружить профактив практическими навыками, чтобы они могли стать первой линией помощи и опоры для всего коллектива».
Семинар прошёл в активном диалоге, где каждый смог поделиться своим опытом и получить обратную связь. Такой формат доказал: решение сложной проблемы начинается с открытого разговора и готовности действовать.
Учебно-исследовательский центр профсоюзов РТ организовал интерактивную встречу «Выгорание: профессиональное и эмоциональное», посвящённую одной из самых острых проблем в здравоохранении.
Вместо длинных лекций — живое обсуждение, работа в группах и разбор реальных ситуаций, с которыми медики сталкиваются каждый день.
Спикер Анна Сережкина, внештатный сотрудник УИЦ профсоюзов, не просто рассказала о проблеме выгорания, а дала участникам конкретные инструменты: как развить стрессоустойчивость, как выстраивать коммуникацию в условиях цейтнота и как поддерживать себя и коллег.
«Для тех, кто ежедневно заботится о других, важно не забывать и о себе, — подчеркнула Ксения Юрьевна, председатель профсоюзной организации РКБ. — Наша задача — вооружить профактив практическими навыками, чтобы они могли стать первой линией помощи и опоры для всего коллектива».
Семинар прошёл в активном диалоге, где каждый смог поделиться своим опытом и получить обратную связь. Такой формат доказал: решение сложной проблемы начинается с открытого разговора и готовности действовать.
