+7 843 236 15 44
Контакты Кто проходит обучение
В Порядке № 2464 уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение:
· работодатель или руководитель организации, его заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
· руководители структурных подразделений и их заместители;
· специалисты структурных подразделений;
· специалисты по охране труда;
· работники рабочих профессий;
· члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
· члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.
Не забывайте, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних учебных центрах. Проверьте, чтобы он был внесен в реестр аккредитованных Минтрудом России обучающих организаций.
К таким категориям сотрудников относятся:
· руководители организаций и ее филиалов;
· председатель и члены комиссий по проверке знания требований по охране труда;
· специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;
· сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.
Обратите внимание: руководители структурных подразделений тоже должны проходить обучение в учебных центрах. С 1 сентября сотрудник, который проводит первичный и повторный инструктажи по охране труда (в филиалах это чаще всего их руководители), должен обучаться в учебном центре.
Приложение № 4 к Порядку устанавливает минимальное количество работников, которых нужно отправить на обучение в стороннюю организацию. Оно определяется с учетом среднесписочной численности и категории риска организации.
Как составить программы обучения
Порядок № 2464 четко установил, что должна включать в себя программа обучения: информацию о темах теоретических и практических занятий, формах обучения и проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и проверку знания требований охраны труда.
В каждой программе должны быть практические занятия, которые помогут сформировать умения и навыки безопасного выполнения работ, с применением технических средств и наглядных пособий. Минимальный объем — не менее 25% от общего количества учебных часов.
Возникает вопрос, а можно ли будет учиться дистанционно? Да, если учебный центр или работодатель смогут организовать практику с помощью технических средств и наглядных пособий.
В зависимости от категории сотрудников учебные центры и работодатели проводят:
· Обучение по общим вопросам и функционирования системы управления охраной труда,16 ак. часов;
· Обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ при взаимодействии вредных и опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, 16 ак. часов;
· Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с государственными нормативными актами, 16 ак. часов.
Примерные перечни тем к каждой из программ указаны в приложении № 3 к Порядку № 2464.
Если работнику надо изучить несколько программ, их общая продолжительность суммируется.
Актуализировать программы необходимо:
· при вступлении в силу нормативно-правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда;
· при вводе в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введении новых технологических процессов, сырья и материалов, требующих дополнительных знаний;
· по требованию должностных лиц ГИТ, например во время проверки;
· в случае изменения должностных обязанностей работников, непосредственно связанных с производственной деятельностью.
Если вы сталкиваетесь с одним из этих оснований, актуализируйте программу и в дальнейшем действуйте с учетом изменений.
Как часто проводить обучение
ТАБЛИЦА
Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, эти требования его не касаются. Но если ИП планирует нанять персонал, он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор. Дальше предприниматель учится с установленной периодичностью.
Что делать с уже пройденным обучением
То обучение, которое пройдено вашими сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу Порядка № 2464, действительно до окончания срока действия самих удостоверений. Следующее обучение или плановое обучение вам предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам.
В Порядке № 2464 уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение:
· работодатель или руководитель организации, его заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
· руководители структурных подразделений и их заместители;
· специалисты структурных подразделений;
· специалисты по охране труда;
· работники рабочих профессий;
· члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
· члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.
Не забывайте, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних учебных центрах. Проверьте, чтобы он был внесен в реестр аккредитованных Минтрудом России обучающих организаций.
К таким категориям сотрудников относятся:
· руководители организаций и ее филиалов;
· председатель и члены комиссий по проверке знания требований по охране труда;
· специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;
· сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.
Обратите внимание: руководители структурных подразделений тоже должны проходить обучение в учебных центрах. С 1 сентября сотрудник, который проводит первичный и повторный инструктажи по охране труда (в филиалах это чаще всего их руководители), должен обучаться в учебном центре.
Приложение № 4 к Порядку устанавливает минимальное количество работников, которых нужно отправить на обучение в стороннюю организацию. Оно определяется с учетом среднесписочной численности и категории риска организации.
Как составить программы обучения
Порядок № 2464 четко установил, что должна включать в себя программа обучения: информацию о темах теоретических и практических занятий, формах обучения и проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и проверку знания требований охраны труда.
В каждой программе должны быть практические занятия, которые помогут сформировать умения и навыки безопасного выполнения работ, с применением технических средств и наглядных пособий. Минимальный объем — не менее 25% от общего количества учебных часов.
Возникает вопрос, а можно ли будет учиться дистанционно? Да, если учебный центр или работодатель смогут организовать практику с помощью технических средств и наглядных пособий.
В зависимости от категории сотрудников учебные центры и работодатели проводят:
· Обучение по общим вопросам и функционирования системы управления охраной труда,16 ак. часов;
· Обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ при взаимодействии вредных и опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, 16 ак. часов;
· Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с государственными нормативными актами, 16 ак. часов.
Примерные перечни тем к каждой из программ указаны в приложении № 3 к Порядку № 2464.
Если работнику надо изучить несколько программ, их общая продолжительность суммируется.
Актуализировать программы необходимо:
· при вступлении в силу нормативно-правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда;
· при вводе в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введении новых технологических процессов, сырья и материалов, требующих дополнительных знаний;
· по требованию должностных лиц ГИТ, например во время проверки;
· в случае изменения должностных обязанностей работников, непосредственно связанных с производственной деятельностью.
Если вы сталкиваетесь с одним из этих оснований, актуализируйте программу и в дальнейшем действуйте с учетом изменений.
Как часто проводить обучение
ТАБЛИЦА
Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, эти требования его не касаются. Но если ИП планирует нанять персонал, он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор. Дальше предприниматель учится с установленной периодичностью.
Что делать с уже пройденным обучением
То обучение, которое пройдено вашими сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу Порядка № 2464, действительно до окончания срока действия самих удостоверений. Следующее обучение или плановое обучение вам предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам.
