В профсоюзном санатории «Ливадия – Татарстан» прошел семинар по эффективному управлению личными ресурсами, финансовой грамотности и векторам развития современной экономики и рынка труда.
В семинаре приняли участие более тридцати председателей координационных советов, приехавших в Казань из разных районов Татарстана. Они координируют деятельность первичных, районных организаций отраслевых профсоюзов. На них лежит большая ответственность по заключению территориальных трехсторонних соглашений, контролю за состоянием охраны труда в организациях и на предприятиях районов, решению вопросов улучшения условий труда работников в рамках социального партнерства и работы территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Директор Учебно-исследовательского центра профсоюзов РТ Светлана Безбородова открыла семинар и провела первую обучающую сессию. Тезисный обзор, погрузил профактив в историю профсоюзного движения России, и далее он продолжился интереснейшим квизом, посвященном базовым знаниям о профсоюзах. Спикер УИЦ рассказала об отличиях стимулирования и мотивации в профессиональной деятельности и особенностях нового поколения работников – миллениалов. Основной посыл выступления Светланы Безбородовой – необходимость постоянного саморазвития («чтобы быть убедительными, мы должны обладать знаниями») и активная работа с молодым профсоюзныи активом и собственно с молодежью («они придут к нам на смену»).
Особое внимание было уделено финансовой деятельности в профсоюзе. Регины Ярушкина, главный бухгалтер ФП РТ рассказала о самых различных сторонах данной сферы: ведения документации, нюансах составления сметы, бухучета, налогообложения, оказания матпомощи и т.д.
Финансовую тему продолжил кандидат экономических наук, член Общественной палаты РТ, эксперт финансовой безопасности Фанис Хусаинов. В своей лекции он в частности затронул актуальную тему телефонных мошенников, которые особенно активизировались в последнее время и на крючок которых попадаются не только доверчивые пенсионеры, но и искушенные люди, порой с юридическим и экономическим образованием. Кстати, по словам Фаниса Хусаинова, самая финансово безграмотная возрастная категория населения, согласно исследованиям, вовсе не «бабушки-дедушки», а молодежь в возрасте 16-32-х лет!
Тему перспектив рынка труда и участия в нем молодежи продолжил на своей стратегической сессии кандидат юридических наук, член Ассоциации юристов РФ Михаил Вавилин. Фриланс, цифровизация, блокчейн, внедрение нейросетей и геймификации, а также связанное со всем этим «отмирание» ряда профессий стало темой выступления эксперта. Особое внимание он уделил особенностям профессионального образования в современных реалиях. С одной стороны, ряд исследований показывает, что современному конкурентоспособному специалисту нужно иметь до восьми(!) разноплановых образований. С другой – ряд корпораций, например, Сбербанк, ценит именно собственное, корпоративное образование, заточенное под нужды конкретного работодателя, и, по сути, обесценивает прочие дипломы, порой даже весьма престижных вузов.
Также Михаил Вавилин затронул тему трендов в современном профсоюзном движении. Например, недавно появившихся профсоюза фрилансеров в России и профсоюза работников культовых учреждений (по сути священников) в Румынии…
Стратегическая сессия завершилась командным практическим заданием на мотивацию вступления молодежи в профсоюз. Председатели координационных советов обсуждали вопрос, что мотивирует и, наоборот, демотивирует молодежь в профсоюзе.
В семинаре приняли участие более тридцати председателей координационных советов, приехавших в Казань из разных районов Татарстана. Они координируют деятельность первичных, районных организаций отраслевых профсоюзов. На них лежит большая ответственность по заключению территориальных трехсторонних соглашений, контролю за состоянием охраны труда в организациях и на предприятиях районов, решению вопросов улучшения условий труда работников в рамках социального партнерства и работы территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Директор Учебно-исследовательского центра профсоюзов РТ Светлана Безбородова открыла семинар и провела первую обучающую сессию. Тезисный обзор, погрузил профактив в историю профсоюзного движения России, и далее он продолжился интереснейшим квизом, посвященном базовым знаниям о профсоюзах. Спикер УИЦ рассказала об отличиях стимулирования и мотивации в профессиональной деятельности и особенностях нового поколения работников – миллениалов. Основной посыл выступления Светланы Безбородовой – необходимость постоянного саморазвития («чтобы быть убедительными, мы должны обладать знаниями») и активная работа с молодым профсоюзныи активом и собственно с молодежью («они придут к нам на смену»).
Особое внимание было уделено финансовой деятельности в профсоюзе. Регины Ярушкина, главный бухгалтер ФП РТ рассказала о самых различных сторонах данной сферы: ведения документации, нюансах составления сметы, бухучета, налогообложения, оказания матпомощи и т.д.
Финансовую тему продолжил кандидат экономических наук, член Общественной палаты РТ, эксперт финансовой безопасности Фанис Хусаинов. В своей лекции он в частности затронул актуальную тему телефонных мошенников, которые особенно активизировались в последнее время и на крючок которых попадаются не только доверчивые пенсионеры, но и искушенные люди, порой с юридическим и экономическим образованием. Кстати, по словам Фаниса Хусаинова, самая финансово безграмотная возрастная категория населения, согласно исследованиям, вовсе не «бабушки-дедушки», а молодежь в возрасте 16-32-х лет!
Тему перспектив рынка труда и участия в нем молодежи продолжил на своей стратегической сессии кандидат юридических наук, член Ассоциации юристов РФ Михаил Вавилин. Фриланс, цифровизация, блокчейн, внедрение нейросетей и геймификации, а также связанное со всем этим «отмирание» ряда профессий стало темой выступления эксперта. Особое внимание он уделил особенностям профессионального образования в современных реалиях. С одной стороны, ряд исследований показывает, что современному конкурентоспособному специалисту нужно иметь до восьми(!) разноплановых образований. С другой – ряд корпораций, например, Сбербанк, ценит именно собственное, корпоративное образование, заточенное под нужды конкретного работодателя, и, по сути, обесценивает прочие дипломы, порой даже весьма престижных вузов.
Также Михаил Вавилин затронул тему трендов в современном профсоюзном движении. Например, недавно появившихся профсоюза фрилансеров в России и профсоюза работников культовых учреждений (по сути священников) в Румынии…
Стратегическая сессия завершилась командным практическим заданием на мотивацию вступления молодежи в профсоюз. Председатели координационных советов обсуждали вопрос, что мотивирует и, наоборот, демотивирует молодежь в профсоюзе.
