Статья 2 Закона о профсоюзах:
ПРОФСОЮЗ – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку:
• общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов
• межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов
• территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.

В приложении к сборнику учебно-методических материалов по итогам реализации пула стратегических образовательных кейсов «Трудящаяся молодежь плюс» представлены практические задания, которые были отработаны с участниками сессии. В ходе их проведения упор был сделан на развитие у них навыков разрешения спор-ных ситуаций, в том числе посредством техник ведения переговоров как внутри рабочего коллектива, так и через их взаимодействие с представителями профсоюзной организации. С помощью практики подготовки эссе и последующей дискуссии представители тру-дящейся молодежи отдельных предприятий Республики Татарстан, определили характеристики лидеров профсоюзного движения двух возрастных категорий, что может стать ориентиром для их активной деятельности в рабочих коллективах.
Также в Сборник включены результаты социологического исследования, проведенного с 30 сентября 2022 год 25 июня 2023 года с использованием метода анкетирования и фокус-групп. Респондента-ми стали представители рабочей молодежи предприятий Республики Татарстан.
На основе анализа полученных данных сформулированы следу-ющие основные выводы:
– метод отработки кейсов позволяют выработать навыки ведения переговоров при «горизонтальном» и «вертикальном» взаимодействии между работниками предприятия, умения принимать аргументированные решения в критических ситуациях и в ходе возникших споров внутри коллектива;
– набор качеств, присущих возрастному и молодому профсоюзному лидеру различаются: первые описываются как работники-активисты, имеющие «самообладание, выдержку, спокойствие и уверенность, обладающие искусством компромисса», вторые – «энергичные, открытые к новшествам и идеям, доступные в общении»;...

Являясь неотъемлемой частью профсоюзного движения Рос-сии, профсоюзные организации Республики Татарстан уже долгое время, с момента своего создания, обеспечивают защиту законных прав и интересов трудящихся. Глобализация в экономике, внедрение высоких технологий, социокультурные трансформации – таковым предстал перед человечеством XXI век. В центре эпохи, наряду с внедрением цифровизации, – новый социальный тип личности, обла-дающей достаточно большим набором профессиональных и надпрофессиональных компетенций. Очевидно, что привнести прогрессив-ные идеи и задать вектор развития обществу и государству способна образованная молодежь.
Вопросы тактики и стратегии наших действий подчинены глав-ному – обеспечению реализации прав работников на профессиональный труд, достойную заработную плату, обеспеченную жизнь. Эффективность деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав работников на всех уровнях зависит от качественного подхода к организационному и кадровому ресурсу, процесса укре-пления профсоюзных структур, степени информированности акти-вистов, рядовых членов профсоюзов в сфере своей деятельности, и более всего – среди молодежи.
Молодежная политика – одно из приоритетных направлений дея-тельности членских организации Федерации независимых профсою-зов России. Как один из важнейших институтов гражданского обще-ства профсоюзы традиционно особое внимание уделяют развитию молодежной политики, вовлечению молодежи в свои ряды. Молодежь рассматривается как главный стратегический ресурс профсоюзов. Именно благодаря усилиям профсоюзных организаций разных уров-ней многие молодые люди раскрыли свои лучшие профессиональ-ные, творческие и спортивные способности. Благодаря активному, заинтересованному участию в профсоюзном движении множество представителей молодого поколения начали свою успешную дело-вую, научную, спортивную или общественную карьеру. Профсоюзы стараются эффективно использовать потенциал молодежных советов в переговорах с работодателями, представителями исполнительной власти, в формировании предложений по молодежным проблемам в сфере трудовых отношений.

Являясь неотъемлемой частью профсоюзного движения Рос-сии, профсоюзные организации Республики Татарстан уже долгое время, с момента своего создания, обеспечивают защиту законных прав и интересов трудящихся. Глобализация в экономике, внедрение высоких технологий, социокультурные трансформации – таковым предстал перед человечеством XXI век. В центре эпохи, наряду с внедрением цифровизации, – новый социальный тип личности, обла-дающей достаточно большим набором профессиональных и надпрофессиональных компетенций. Очевидно, что привнести прогрессив-ные идеи и задать вектор развития обществу и государству способна образованная молодежь.
Вопросы тактики и стратегии наших действий подчинены глав-ному – обеспечению реализации прав работников на профессиональный труд, достойную заработную плату, обеспеченную жизнь. Эффективность деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав работников на всех уровнях зависит от качественного подхода к организационному и кадровому ресурсу, процесса укре-пления профсоюзных структур, степени информированности акти-вистов, рядовых членов профсоюзов в сфере своей деятельности, и более всего – среди молодежи.
Молодежная политика – одно из приоритетных направлений дея-тельности членских организации Федерации независимых профсою-зов России. Как один из важнейших институтов гражданского обще-ства профсоюзы традиционно особое внимание уделяют развитию молодежной политики, вовлечению молодежи в свои ряды. Молодежь рассматривается как главный стратегический ресурс профсоюзов. Именно благодаря усилиям профсоюзных организаций разных уров-ней многие молодые люди раскрыли свои лучшие профессиональ-ные, творческие и спортивные способности. Благодаря активному, заинтересованному участию в профсоюзном движении множество представителей молодого поколения начали свою успешную дело-вую, научную, спортивную или общественную карьеру. Профсоюзы стараются эффективно использовать потенциал молодежных советов в переговорах с работодателями, представителями исполнительной власти, в формировании предложений по молодежным проблемам в сфере трудовых отношений.